İnsanların daha iyi hayatlar yaşamalarına yardımcı olacağız. Sosyal sorumluluğumuz; fırsat eşitliğini teşvik etmek, çeşitliliği güçlendirmek ve insan haklarına saygı duymaktır. Çalışanlarımıza  yaşam  boyu  öğrenme  olanakları,  cazip  ve  sağlıklı  bir  çalışma  ortamı  sunuyoruz. Dünya  çapında  sosyal  ilerlemeyi  ve eğitime erişimi savunuyoruz ve acil durumlarda  yardım  sağlıyoruz.  Eşitsizlikleri  azaltmak ve bunu yaparken kimseyi atlamamak – bu ilke, anlamlı sosyal ilerlemenin anahtarıdır. Son yıllarda bu ilerlemeye karşı ciddi  tehditler  meydana  gelmekte.  Dışlayıcı  tavrı  ve  ayrımcılığı  yoğunlaştıran,  dünyanın  birçok  ülkesinde  sosyal  kalkınmaya  zarar  veren  global   sorunlar   yaşanmakta. Biliyoruz ki eşitlik  anlayışı,  kriz  dönemlerinde  ilerlememize  katkıda bulunabilecek çözümlerin başında gelmektedir. Bu sebeple gündemimizi oluştururken, bu bakış açısı ile eylemlerimizin  dönüşümsel  etkisini  merkeze  alacak şekilde hareket ederiz. Eşitlik, farklı konular arasındaki köprü ve tüm alanlardaki faaliyetlerimizin ardındaki itici güçtür. Toplumsal  hayatlarımız  ve  iş  yerlerimizde,  insanlar  için  tüm  farklılıklarımızı  kucaklayacak  şekilde  bir aidiyet duygusu oluşturmak, yaratıcılığı ve yeniliği teşvik etmek için hayati önem taşır. Farklı seslere kulak vermek, farklı bakış açılarını ve düşünme biçimlerini anlamak hepimiz için olmazsa olmazdır. Ortak amacımız, çalışma arkadaşlarımızın güvende  hissettikleri  bir  kurumsal  kültür  inşa  ederek,  inisiyatif almaya teşvik edildikleri,  proaktif  düşünebildikleri  ve  yeni fikirler paylaşmaya açık olabildikleri bir ortam yaratmaktır.  Bu  konuda  şirketlerin  olumsuz  etkileri  azaltma  ve  olumlu  koşulları  sağlama  konusundaki  büyük  rolünü  önemsemekteyiz.  Mubatex'de,  Çeşitlilik,  Eşitlik & Kapsayıcılık   (DEI),   iş   ortamımızın   olmazsa   olmazıdır   ve   kurumsal   kültürümüzün   en   önemli   yapı   taşlarından  biridir.  Aidiyet  kültürünü  teşvik  etmeyi  amaçlıyor  ve çeşitliliğimizin  tam  potansiyelini  ortaya  çıkarmak  için  eşitliği  hedefliyoruz.  İş  gücünde  çeşitliliğin  yanı  sıra  açık  ve  takdir  eden bir kurumsal kültürün, küreselleşmiş bir dünyada  önemli  başarı faktörleri olduğuna inanıyoruz. Farklı bakış açıları, kültürler ve düşünme biçimleri, giderek çeşitlenen pazarlarımızın ve paydaşlarımızın ihtiyaçlarını, yaratıcı   ve   yenilikçi   ürünler,   hizmetler   ve   çözümlerle   karşılama   olanağımızı   artırır.   Çeşitli   eğitim   programları   ve   kurslar   aracılığıyla,   çeşitliliğin   anlaşılmasını ve içselleştirilmesini   amaçlarken   kapsayıcı   bir   kurumsal   kültürü   teşvik   ediyoruz.   Eğitim,   pozitif   değişimi   mümkün   kılan   en  güçlü araçlardan biridir. Eğitim, insanların yoksulluktan  kurtulmaları,  eşitsizlikleri  azaltmaları  ve  sağlıklı  kalmaları  için  bilgi  ve  beceri  kazanmalarını  sağlar.  Eğitim  ve  ömür  boyu  öğrenme, doğuştan gelen haklar olmalarının  yanı  sıra  diğer hakları gerçekleştirmenin bir yolu olarak, stratejimizi yönlendiren temel unsurlardır. Sürekli öğrenme, yenilik ve yaratıcılığı teşvik eder. Öğrenme ve  gelişme,  günlük   çalışma   hayatımızın   önemli  bir  parçasıdır.  Ancak  iş  ve  günlük  sorumluluklarımız  dışındaki  öğrenme  pratikleriyle  gelişme  fırsatı  da  aynı  derecede önemlidir.  Geleneksel  öğrenme  yöntemlerinin  aksine,  bilgi,  beceri ve bakış açısı üzerinde güçlü bir vurgu yapan, bütünlükçü ve katılımcı bir yaklaşımı benimseyen, yenilikçi programlara   odaklanıyoruz.   Bu   öğrenme   yaklaşımı,   sadece    çalışanlarımızla    sınırlı    kalmayıp,    müşterilerimize   ve   faaliyet   gösterdiğimiz   toplumlara   kadar   uzanır. Faaliyetlerimiz,   geleceğin   zorluklarını   aşma  ve  fırsatlara   odaklanma   noktasında   yenilikçi   fikirler,   sürdürülebilir   alışkanlıklar ve yeni dijital çözümler geliştirebilmeleri için    insanları    gereken    beceri   ve   yetkinliklerle    donanım    sağlamayı   amaçlar.  Çalışanlarımız,  emeklilerimiz,   müşterilerimiz,   tüketicilerimiz,   ortaklarımız   ve   yardım kuruluşlarıyla   birlikte,   iş  faaliyetlerimizin  ötesinde,  global  olarak  topluma  kalıcı  bir  katkıda  bulunmaya taahhüt ediyoruz. Mubatex'in taahhüdü, çalışanlarımızın gönüllü katılımı,  yardım  kuruluşlarıyla  iş  birlikleri  ve  doğal  afetlere  odaklanan  acil yardım olmak üzere üç temel kategoriye dayanmaktadır. Kurumsal vatandaşlık terimi, toplumu "Geleceğe uygun hale getirme"  misyonumuzu  yansıtır.  Faaliyetlerimiz,  insanlara  eğitim  aracılığıyla  yenilikçi  fikirler,  sürdürülebilir  alışkanlıklar  ve gelecekteki zorlukların üstesinden  gelerek  fırsatları  değerlendirebilmeleri için gereken beceri ve yetkinlikleri kazandırmayı amaçlar. Sürdürülebilirlik stratejimizi uygulamak söz konusu olduğunda çalışanlarımız;  özverileri,  becerileri  ve  bilgileri  ile  fark  yaratmaktadırlar.  Bu  nedenle,  çalışanlarımızın  sürdürülebilirliğe  olan bağlılığını artırmak istiyoruz. Mevcut eğitim olanaklarımızı  bütünsel  bir  katılım  programı  içerecek  şekilde genişlettik. Amaç, çalışanlarımızı Mubatex'in sürdürülebilirlik alanındaki lider rolünün merkezinde yer alacak bilgi,  beceri  ve  düşünce  şekli  ile  donatmaktır.  Ayrıca,  gerek  çalışma  ortamlarında  gerekse  özel  yaşamlarında  sürdürülebilirliğe  aktif olarak katılmaları için onları teşvik etmeye  ve  desteklemeye  çalışıyoruz.  Buna  ek olarak, toplumsal eğitim programlarımızı daha da genişletmeye kararlıyız. “Keşif Dünyası (Forscherwelt)” projesi, Mubatex'in bilimsel  okuryazarlığa  en  önemli  katkılarından  biridir.  Refah  (well-being)  kavramı,  giderek fiziksel, zihinsel ve sosyal yönleri birbirine bağlı olarak gören, daha bütünsel bir perspektiften   değerlendirilmektedir.   Mubatex’in   refah   kavramına   bakış   açısı,   bu   bütünsel   perspektifi  temel  alır.  Giderek  hızlanan  ve  dijitalleşen bir dünyada, refah kavramının  çalışma  ortamlarımız  için  taşıdığı  önem,  bu  kavrama  yaklaşımımızı  gözden geçirmemizi ve değişen koşullara uyum sağlayabilmeyi gerektirir. Refah kültürünü sürdürebilmek  için  kapsayıcı  ve  iş  birliğine dayalı bir yaklaşım önemlidir. Fiziksel çalışma ortamının insanların refah halini ne şekilde etkilediğini anlamak, iş ortamlarımızın dönüşüm  geçirdiği  bir  dönemde  merkezi  bir  önem  kazanmaktadır.  Çalışanlarımızın  ihtiyaçlarına  daha  iyi  cevap verebilmek adına yaratıcılığı teşvik eden ve sorun çözme becerilerini destekleyen optimal bir çalışma ortamı yaratmak, iş yerlerimizi daha canlı ve keyifli ortamlara dönüştürmeyi gerektirir. Zihinsel sağlık konusu, refah stratejimizin uygulanmasında  kilit  rol  oynamaya  devam  etmektedir.  Çalışanların  refah  ve sağlığı için dijital araçların kullanımını teşvik etmek, bu alanda oldukça pozitif ilerlemeler elde etmemizi sağlamaktadır. Çalışanların iyiliği ve refahı üzerine bakış  açımızı  her geçen gün geliştirmeyi ve refah kavramını kurumsal kültürümüze bütünsel bir şekilde entegre etme taahhüdümüzü sürdürüyoruz. Çalışanlarımızın sağlık ve refahını destekleyerek çevik, yüksek performanslı bir organizasyon oluşturmaya yardımcı oluyoruz. Bunun için global  sağlık  ve  güvenlik standartlarını temel alıyor ve iş yeri risklerine karşı koruyucu sağlık programları sunuyoruz. İş yerlerimizde bu amaçla sunulan geniş hizmetlerin iki temel   amacı   bulunmaktadır:  çalışanlarımızın  fiziksel  sağlığını  teşvik  etmek  (sigarayı  bırakma  seminerleri,  sağlık  taramaları,  AIDS  önleme  vb.)  ve  zihinsel  canlılıklarını sürdürmek  (stres yönetimi ve benzeri önlemler aracılığıyla). Her  yıl  düzenlenen global sağlık kampanyası; sağlığın zihinsel, fiziksel ve sosyal boyutlarını ele alan bütüncül bir yaklaşımdır.   2023   kampanyası   "Eat Smart - Take Part"   (Akıllı  Beslen -  Sen  de  Katıl) başlığını  taşıyor  ve  insanları  bir  araya  getirerek,  kültürleri  birleştirerek  ve sağlıklı beslenme ve yemek pişirme konularını keşfetmelerini sağlayarak çalışanların zihinsel dayanıklılığını artırmayı amaçlıyor.